Hızlı Okuma eğitimine katılmamış bir insan, sözcük sözcük okur, içten seslendirir, gözü metin üzerinde yavaş bir şekilde kayar ve uzun süreli duraklamalar yapar. Bu sebeplerden dolayı, normal bir bireyin okuma hızı kaplumbağa hızında kalır. Hızlı okuma; hızlı bir şekilde görmeye, görme çevikliğine, okurken göze, ritmik bakış açısı kazandırmaya ve bütün bunlara bağlı olarak göz ve beyin arasında ÇABUKLUK- KAVRAMA- BELLEK ilişkileri üzerindeki uyumu sağlamaya yönelik bir dizi teorik anlatım ve uygulamalı çalışmalarla okuma ve anlama seviyemizi yükseltme eğitimidir. NLP teknikleriyle zengin hale getirilmiş ve etkinleştirilmiş eğitimlerimiz, özgün ve farklı bir içerik eşliğinde sizlere sunulmaktadır. HIZLI OKUMA YÖNTEMLERİ Göz Devinimlerimiz: Daha hızlı okumak, etkili bir okuyucu olabilmek için gözlerimizle aklımızı birlikte çalıştırmaya alıştırmamız gerekiyor. Okuma sırasında, gözümüz satırlar üzerinde soldan sağa, sağdan sola, yukarıd
İletişim; beden dili, etki, empati, fikir, duygu, ifade, düşünce, anlam, mesafe gibi bir çok kavramı bünyesinde barındıran karmaşık ve çok boyutlu bir süreçtir. İletişim; insanlar arasında anlamları ortak kılma sürecidir. İletişim kurumlarda, bireysel duygu, düşünce, algılama, ifade farklılıkları nedeniyle ortaya çıkan karmaşıklığın giderilmesi ancak ortak anlayış ve tavır geliştirerek sağlanabilir. Bunu sağlamak için geliştirilen bu eğitim sonucunda bireyler sadece işyerinde değil, günlük yaşamlarında da kullanacağı farklı bakış açısı ve alışkanlıklar geliştirerek hayatlarında büyük kolaylık sağlar. İyi Bir İletişim için; * Kendini tanımak * Kendini açmak ve kendini doğru ifade etmek * Karşımızdakini etkin ve ilgili dinlemek * Empati kurabilmek * Hoşgörülü ve önyargısız olmak * Eleştirilere karşı açık olmak * Beden dili, göz kontağı, hitap, ses düzeyi vb. kurabilmek. İy
NLP varsayımlarına göre insanların tam ve doğru olarak gerçeği bilmesi mümkün değildir. Bu durumda amaç, 'doğru harita'yı oluşturmak değil, sistem yaklaşımına uygun en 'zengin harita'yı oluşturmaktır. Bir sorun karşısında ne kadar çok davranış alternatifi varsa başarı şansı da bu çeşitlilik oranında artar. Mükemmel kişiler, çok çeşitli bakış açıları ve çok sayıda davranış seçenekleri içeren haritalara sahip olan kişilerdir. NLP, bakış açılarını ve davranış seçeneklerini artırma, zenginleştirme yöntemleri sunar. Çok seçenek sahibi olmak kişiyi mükemmelliğe yaklaştırırken, çok çeşitli bakış açılarına sahip olmak da olgunlaştırır. NLP'yi psikoterapi, eğitim, sağlık, iş hayatı, yaratıcılık, yöneticilik, satış, liderlik ve benzeri birçok dalda kullanmak mümkün. Ama kestirme yoldan başarıları ön plana çıkarıp NLP'yi bütünselliğinden ve ruhsallığından arındırarak salt teknoloji olarak sunmak haksızlık olur. Aslında NLP kişisel inanç, misyon ve vizyona odaklanmaya sadece birey bazın
Diğer insanlarla temas ettiğimiz, iletişim içinde olduğumuz her noktada uyum ve ahenk arayışımız da kendiliğinden ortaya çıkar. Anne babanız, eşiniz, çocuğunuz, sevgiliniz eşiniz veya iş ilişkisi içinde olduğunuz birisi olsun ilişkinizde yaşadığınız sorun ve uyumsuzluklar yaşamdan aşacağınız zevki ve tatmini doğrudan etkileyen en önemli faktörlerden biridir. İnsan sosyal bir varlıktır. Yaşamının her alanında her anında iletişim ve ilişkiler vardır. Bu ilişkilerde etkin bir iletişim kurmak, kişinin yaşamı ve psikolojisi açısından da oldukça önemlidir. Birçok ilişki türünde yaşanan sorunlarda ilişki koçluğu yapıcı ve önemli ve etkili bir yardımdır. İnsan yaşamında birçok sorun yaşanır. Bu sorunların temel nedeni bireyler arasındaki iletişim kopukluğu yada ilişki bozukluğudur. İlişki koçluğu, tüm ilişkilerde yaşanan problemleri önleyici olmasıdır. Kişi eğitim boyunca koçu tarafından moral ve psikolojik
İyi Bir İletişimci Olmak: NLP, her davranışın bir yapı içerisinde olduğunu; bu yapıları öğrendiğimizde ya da değiştirdiğimizde arzu ettiğimiz sonuçlara ulaşabileceğimizi söyler. Buna ek olarak duyarlılığımızın, bakış açımızın ve insanlarla olan iletişimimizin gelişmesini sağlar. Beyni Etkin Kullanmak: NLP bir meydan okuma sanatıdır. İnsanın en büyük meydan okuması ise kendi beynine yöneliktir. NLP ile amaç "beyni tarafından yönetilen bir insan" durumunda olmaktansa "beynini yöneten bir insan" olmayı başarmaktır. Bu sayede en büyük sermayemiz olan beynimizi etkin bir biçimde kullanmayı öğrenebiliriz. Bir insan hangi durum içerisinde olursa olsun beynini etkin ve verimli bir şekilde kullanabilir. Pozitif Düşünmek: NLP pozitif bir düşünce sistemidir. Yaşama çok karamsar ve negatif bir şekilde bakan biri NLP teknikleri ile bakış açısını değiştirip, içinde bulunduğu durumdan çıkarak yaşama pozitif bir şekilde bakmayı ve pozitif düşünmeyi rahat bir şekilde öğrenebilir.
Kariyer planlamasında değişiklik yapmak ya da şuanda bulunduğu yerde performansını artırmayı hedefleyen kişilerin, kendilerini kariyerlerinde ne şekilde ifade edecekleri veya nasıl yol almak istedikleri konusunda yardımcı olur. Özet olarak “Şu anda nerdeyim” ve “Nerede olmak istiyorum” sorularına yanıt bulmaya çalışırken, bireyin kariyerinde kendisine 360 derecelik bakış açısıyla bakmasını sağlar. Kariyer Koçluğu Hangi Konularda Yardımcı Olur? Bireyin doğal becerilerini kullanabileceği, gerçekten zevk alarak çalışmasını sürdürebileceği, yeteneklerini geliştirebileceği alanı bulmaya yardımcı olur. Bu noktaya ulaşabilmeniz adına gereken yolları gösterir. Hedefinizi net bir hale getirir ve uygulanabilir projeler üreterek planlar, eylemler ortaya koyar. Bu yolculuk sürecinde gereksinim duyacağınız donanımları bulur ve onları ne şekilde kullanmanız gerektiği konusunda size ışık tutar. Motivasyon düzeyinizi yükseltir, emeğinizi doğru yerde, doğru zamanda kull
Kişisel Gelişim eğitimleri ile kişilerin hayata bakış açıları ve davranışları üzerindeki etkisi ve iletişimlerin sağlıklı olması için uygulanması gereken teknikler üzerinde durulmaktadır. Katılımcılara hayatlarında olumlu yönde bir değişimi yaratacak güce sahip oldukları ve bunun için sorumluluk almaları gerektiği ilhamı verilmektedir. Her insanın içinde keşfedilmemiş bir yetenekler hazinesi vardır. Bundan bütünüyle yararlanabilen insanların sayısı ne yazık ki çok azdır. Bunu sebebi ya bu hazinenin farkına varamayışımız ya da onu geliştirmek için gerekli bilgiye sahip olamayışımızdır.
Hem iş hem de özel yaşamda karşımıza her an, sorunlar ve fırsatlar çıkar. Bunlardan bir kısmı “gerçekler dünyası”, diğer bir kısmı ise “duygular dünyası” ile ilgili sorun ve fırsatlardır. Gerçekler dünyasından kaynaklanan sorun ve fırsatlar konusundaki tavrımızı, genellikle akıl ve mantığımızı kullanarak, deneyimlerimizden, mesleki bilgilerimizden yararlanarak belirleriz.